LO SCREDITAMENTO PROFESSIONALE
La fattispecie sottoposta all'esame della Suprema Corte verteva circa la vicenda inerente un datore di lavoro, vistosi condannare nei...
Avv. Oreste Carracino
IL GIUDICE CHE HA DECISO IL RICORSO SECONDO IL C.D. RITO FORNERO NON PUO’ TRATTARE L’OPPOSIZIONE
Il Tribunale sopracitato ha accolto l'istanza di ricusazione e sostituito il giudice ricusato con altro magistrato poiché, in primis,...
L’ILLEGITTIMITA’ DEL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE
Difatti la predetta norma prevede che, nell'ipotesi sussista la carenza del giustificato motivo soggettivo o della giusta causa oppure...
LA DIVULGAZIONE DEGLI ATTI AZIENDALI AL PROPRIO DIFENSORE
Nel caso di specie un dipendente, addetto al settore ufficio gare con funzioni di responsabilità, era stato licenziato per aver...
IL LICENZIAMENTO LEGITTIMO
Nella fattispecie all'esame della Suprema Corte una lavoratrice, dipendente di un'Associazione di servizi psico-pedagogici, con la qualifica di "tecnico della...
IL TEMPO “DIVISA”
Tale operazione, deve essere retribuita, se effettuate sotto la direzione dal datore di lavoro, il quale ne disciplina il tempo...
IL RICONOSCIMENTO DEL DANNO BIOLOGICO
La Corte d'Appello, in parziale riforma della sentenza di primo grado, riconosceva provato il danno subito dalla dipendente a causa...
L’ACCESSO AGLI ATTI
Sino al 2008, l'orientamento prevalente dei giudici era quello di consentire l'accesso agli atti e alle dichiarazioni rese dai lavoratori,...
LA VALUTAZIONE DELLE QUALITA’ PROFESSIONALI
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 28311/2013 afferma che l'autonomia dell'imprenditore, espressione della libertà di iniziativa economica privata,...
IL PROSEGUIMENTO DELL’ATTIVITA’ LAVORATIVA
Nella sentenza emessa dal Tribunale di Roma, un lavoratore licenziato nel 2013 dopo aver raggiunto l'età minima richiesta per il...